Ženy v čele na otevřené farmě:Mezinárodní den žen

Mezinárodní den žen (MDŽ) je celosvětovým dnem, který uznává sociální, ekonomické, kulturní a politické úspěchy žen. Ale MDŽ znamená víc než jen den oslav, je to také globální výzva k akci s cílem urychlit rovnost pohlaví tam, kde chybí. V Open Farm přijímáme hodnoty rovnosti, diverzity a začlenění s prostředím, kde může každý v naší kultuře prosperovat s programy a příležitostmi, které poskytujeme. Jsme hrdí na to, že jsme společností vedenou ženami, které tvoří 58 % naší organizace, 47 % všech manažerů a 50 % našeho týmu vedoucích pracovníků!

Na počest letošního tématu IWD #breakthebias jsme vyzpovídali ženy napříč odděleními v různém věku, fázích jejich kariéry a zázemí, abychom získali jejich jedinečné perspektivy. Je důležité si uvědomit, že zkušenosti žen nejsou stejné a mnoho z nich čelí dalším překážkám v důsledku rasismu, imigračního statusu, schopnosti a finanční situace, mezi jinými prolínajícími se charakteristikami.

V našich rozhovorech jsme položili řadu otázek od „Co si myslíte, že je největším problémem, kterému čelí ženy vašeho věku? k „Jaký pokrok jste zaznamenali v oblasti rovnosti žen a mužů ve svém životě v práci?“ a výsledky byly z jejich pohledu upřímné a otevřené odpovědi.

Leading the Way at Open Farm – Jacqueline Prehogan, spoluzakladatelka a hlavní brand Officer

O:Často všem na Open Farm říkáme, aby měli podnikatelského ducha. Jakou nejdůležitější radu byste dali podnikatelce?

Jacqueline:"Řekla bych, že číslo jedna je pozitivní myšlení. Často přemýšlím o tom, jak moc ženy pokročily. Ve skutečnosti žijeme v době, kdy máme tolik příležitostí a tolik bariér bylo prolomeno neuvěřitelnými ženami, které to obětovaly." Máme obrovské štěstí, že žijeme v zemi a době v historii, kde je ženský úspěch konečně podporován a oslavován.

Číslo dvě je důvěra v sebe sama. Vždy budou existovat překážky a výzvy, ale vy jste kompetentní a schopní a máte všechny nástroje v rámci své vlastní soběstačnosti, abyste uspěli. Víra v sebe sama je největším leteckým palivem pro úspěch.

A pak třetí věcí je být připraven na to, čemu říkám skok. V určitém okamžiku musíte jít naplno a je to děsivé. Vaše stálá výplata se zastaví. Možná budete muset vložit své celoživotní úspory do prvního spuštění inventury, což jsme museli udělat. Ale pokud jste skutečně přesvědčeni o svém nápadu a důvěřujete v sebe, můžete překonat Skok a jít do toho.

O:Můžete se podělit o povzbuzující moment, který vás inspiroval nebo stále inspiruje?

Jacqueline:"Když jsem začala budovat naši první firmu v odvětví domácích mazlíčků, Canada Pooch, neměla jsem ponětí, co dělám. Nikdy jsem nic nenavrhovala, nikdy jsem nic nevyráběla a nikdy jsem nic neprodala; přišla jsem z účetní Vzpomínám si, že moje první prodejní schůzka byla s Johnem Ayersem, majitelem společnosti Freedom Pet Supplies, který je dodnes naším distributorem pro obě společnosti!

Na schůzku jsem šel optimisticky, ale nebyl jsem si jistý, co očekávat, a tak jsem se soustředil na to, abych se s ním podělil o svůj sen, vizi a vášeň. A já té vizi opravdu věřil! Na konci schůzky mi John řekl, že bude objednávat kontejner s produktem, a později ten den odeslal objednávku na 80 000 USD. V té době byla objednávka v hodnotě 80 000 USD mimo mé nejdivočejší sny o prodeji, nemohl jsem tomu uvěřit!

I když jsem tajně šílel naruby, protože jsem musel přijít na to, jak vlastně vyrobit a poslat kontejner psích kožichů, byl to pro mě klíčový okamžik. Práce, kterou jsem udělal, kreativita, kterou jsem vložil do svých produktů, a víra, kterou jsem měl v sebe, byly potvrzeny mým prvním velkým prodejem! Ten pocit úspěchu posílil mé přesvědčení, že dokážu cokoli.

Vůdčí postavení na otevřené farmě v elektronickém obchodu – Shada Shafieian, produktový partner pro elektronický obchod

Otázka:Proč jste si vybrali kariéru v e-commerce?

Shada:"Moje kariérní cesta byla poněkud nelineární a nekonvenční. Kariéra v elektronickém obchodování, konkrétně v produktech, není tam, kde jsem očekával, že budu, když jsem se poprvé vydal na dráhu své kariéry."

Narazil jsem na kariéru v ecommerce – mou první zkušeností bylo spouštění internetových obchodů pro malé firmy. Neměl jsem žádné předchozí znalosti o elektronickém obchodování, ale moje zvědavost na technologie a pochopení toho, jak se věci stavěly, mi otevřely zcela novou cestu.“

O:Jaký je podle vás největší problém, kterému dnes ženy ve vašem věku čelí?

Shada:"Je těžké určit jeden problém. Ženy a mladé dívky čelí tolika výzvám v každém aspektu svého života. Jako ženy jsme často podkopávány kvůli špatně vytvořeným stereotypům, které nám společnost vnucuje."

V oblasti techniky je mnoho žen, které mají zájem o kariéru v produktech, odrazováno kvůli pochybám o sobě samých a věří, že jim chybí technické dovednosti, aby byly v těchto rolích úspěšné. To představuje překážku pro vstup a mnoho žen má potíže se v oboru orientovat. To v žádném případě není pravda! Nenechte se zdržovat svými technickými dovednostmi – s tolika skvělými zdroji se můžete i nadále učit a být neuvěřitelně úspěšní v produktech, aniž byste museli plynule psát kód.“

Otázka:Podělte se prosím o moment posílení postavení žen, který vás inspiroval.

Shada:"Klíčovým momentem, který změnil způsob, jakým jsem přemýšlel a cítil o ženách a posílení postavení žen, bylo poprvé, kdy jsem slyšel TED Talk "We Should All Be Feminists" od Chimamandy Ngozi Adichie. Mnozí z nás by mohli znát Adichieho projev z "Flawless" od Beyonce. . Pokud jste neslyšeli celou přednášku, vřele doporučuji si ji poslechnout!“

O:Proč si myslíte, že potřebujeme více žen ve vedení?

Shada:"Rozmanitost v týmech a vedení se ukázala jako nic jiného než pozitivní. Ženy jsou z velké části v převaze, pokud jde o role produktového managementu (asi 35 % PM jsou ženy), ale toto číslo drasticky klesá, jak se dostáváte do vyšších vedoucích rolí. To nejen dále prohlubuje propast mezi genderovou nerovností, ale mladé ženy, které se věnují kariéře v produktových nebo technologických oborech, postrádají silné ženské vzory, což je činí náchylnými k diskriminaci, nevědomým předsudkům a izolaci na pracovišti.

Bez žen ve vedení postrádají ženy zastoupení, které hledají v jakékoli fázi své kariéry a v jakékoli oblasti. Genderová rozmanitost je zásadní ve všech průmyslových odvětvích a je zásadní v technice.“

Vůdčí postavení na otevřené farmě v prodeji – Mandy Gayle, ředitelka velkoobchodní distribuce

O:Jakou nejdůležitější radu byste dali ženě, která uvažuje o zahájení kariéry v prodeji?

Mandy:"Myslím, že musíte následovat svou vášeň, a pokud chcete kariéru v prodeji, řekla bych, že najděte něco, co budete prodávat, do čeho jste nadšení!"

Pokud chcete jít ven a vydělat spoustu peněz, pak si jděte najít práci v lékařském prodeji. A víš, jdi prodávat lékařské přístroje nebo léky na předpis a vyděláš spoustu peněz, ale pravděpodobně ti bude mizerně. Pokud chcete být skvělí v prodeji, musíte něco prodat a pracovat pro společnost, která je v souladu s vaší vizí, vaší morálkou a vašimi hodnotami.“

O:Myslíte si, že existuje stereotyp spojený se ženami v prodejních rolích?

Mandy:"Jedna věc, se kterou se ženy v branži musí potýkat, je, že jsi příliš panovačný, že? A lidé se tě bojí. Nebo jsi moc hodná a neberou tě ​​vážně."

Rozhodně si myslím, že to je jeden z nich. Buď jsi příliš milý a podbízivý a lidé tě mohou určitě využít, nebo jsi příliš panovačný, příliš agresivní a lidé s tebou nechtějí spolupracovat.

Jak tedy najít to šťastné médium a přitom zůstat věrní tomu, kdo jste? Rozhodně je to něco, na co jsem se soustředil a trochu s tím bojuji celou svou kariéru, protože nechci měnit to, kdo jsem. Ale také musím být trochu pevnější, abych byl respektován, myslím, zvláště jako lídr v oboru.“

O:Jaký pokrok jste ve svém životě a práci zaznamenali v oblasti rovnosti žen a mužů?

Mandy:"No, myslím, že jednou z největších věcí, které jsem viděla, je mnohem více žen v oboru a mnohem více žen, které jsou povýšeny, než když jsem v tomto oboru začínala. Jedna z prvních společností, pro kterou jsem pracovala, měla jedna žena ve vedoucí pozici a všichni ostatní byli muži. V době, kdy jsem opustil společnost; o osm let později bylo několik žen ve vedoucích rolích. Takže tam bylo hodně povýšení.

Myslím, že nás všude kolem berou vážněji a odráží se to nejen ve vedení, ale vidím, že mnohem více žen v oboru začíná jako územní manažerky. v minulosti toho mladého chlápka vzali z vysoké školy, protože byl nadějný, že?"

Vůdčí postavení na Open Farm v marketingu – Jessica Yan, manažerka pro partnerství

Otázka:V současné době jste manažerem partnerství v Open Farm. Je tato role to, co jste očekávali, když jste začínali svou kariéru? Jak se to změnilo?

Jessica:"Určitě ne! Zažila jsem nelineární profesní dráhu a mnoho lidí překvapí, když řeknu, že jsem pracovala ve financích, učila jsem pilates a také jsem začala podnikat v oblasti nevěsty. Mít očekávání, jak bude vaše kariéra vypadat, když první začátek je těžký, protože nevíte, co je venku, a navíc společenské normy rády zjednodušují, jak vypadá ideální kariéra. Často slýchám „vyberte si něco, co milujete“ a „najděte něco, co se vyplatí dobře s výhodami.“ Na první pohled se mohou zdát často kontrastní a matoucí.

Trvalo to čas, ale lepší pochopení toho, jak přemýšlím, jak pracuji s ostatními a co mi bere energii, mi pomohlo orientovat se ve výběru povolání. Zní to jako obtížný úkol, ale na některých místech je třeba začít otevřeně konverzovat se svými přáteli o tom, kdo jste, udělejte si kvíz 16 osobností, vyhledejte terapeuta a každých pár let se znovu prozkoumejte.“

O:Jaký má podle vás naše individuální jednání, konverzace, chování a myšlení dopad na naši větší společnost?

Jessica:"Skvělé množství a nejlepší způsob, jak to vyjádřit slovy, je prostřednictvím mého reálného příkladu ze střední školy. Zažila jsem negativní událost s mužským vrstevníkem a nahlásila jsem to, i když jsem v té době si nebyl jistý její závažností. Učitel, kterému jsem to řekl, okamžitě zasáhl proti tomuto vrstevníkovi, přičemž chránil mou anonymitu a pokračoval se mnou po celý ten rok. Nejen, že to ovlivnilo můj názor na rovnost pohlaví, ale jsem si jistý, že to mělo trvalé následky na jeho i moje přátele. Často o této zkušenosti přemýšlím a uvědomuji si, jak odlišné by bylo mé myšlení, kdyby dospělý v dané situaci udělal to nejnutnější minimum nebo to přehlédl. Jsem za ni nesmírně vděčný."

O:Jaký pokrok jste ve svém životě a práci zaznamenali v oblasti rovnosti žen a mužů?

Jessica:"Jsem tak hrdá na to, že jsem součástí společnosti, která je zčásti vlastněna ženami s týmem SLT ovládaným ženami. Moje první práce byly stáže na pracovištích, kde dominují muži. Bylo těžké se přizpůsobit jako mladý dospělý a jasně jsem pamatujte si, že jsem si myslel, že nikdy nebudu schopen kariérně růst, protože jsem se cítil přesile a odcizený.

Rychle vpřed do současnosti se tyto obavy rozplynuly a lze je připsat pokroku v oblasti genderové rovnosti, ale také mému rozhodnutí svědomí dávat pozor na vzory. Když jsem učila pilates, většinu mých klientek tvořily ženy, velmi pokročilé ve své kariéře a udržující rodinu. Expozice mi pomohla získat sebevědomí a prolomit všechny kovové bariéry, které jsem měl. Jako ženy jsme schopné udělat totéž a dokonce více než muži."

Vůdčí postavení na otevřené farmě v oblasti zákaznické zkušenosti – Madeline Barnes, specialistka péče o zákazníky

O:Jak důležité je, aby se ženy navzájem zvedly a co to pro vás znamená?

Maddie:"Pro ženy je tak důležité, aby se navzájem posilovaly! Mám pocit, jako by nás společenské normy tak dlouho připínaly proti sobě, ale jsme tak mocné, a pokud se budeme navzájem podporovat a spolupracovat, můžeme dosáhnout úžasných pokroků." "

O:Jakou nejdůležitější zprávu chcete k Mezinárodnímu dni žen vzkázat mladým ženám, které přemýšlejí o své kariéře?

Maddie:"Řekla bych jim, aby stáli za svým a byli hrdí na to, kým jsou. Nikdy se nebojte promluvit nebo dát nohu dolů, když se v nějaké situaci necítíte dobře, bez ohledu na okolnosti!"

O:Jaký je podle vás největší problém, kterému dnes ženy ve vašem věku čelí?

Maddie:"Příležitost. Je mi jasné, že pohlaví neurčuje něčí schopnosti, ale abychom to mohli předvést, musí mít každý stejnou příležitost ukázat, co může nabídnout!"

O:Jaký má podle vás naše individuální jednání, konverzace, chování a myšlení dopad na naši větší společnost?

Maddie:"Přemýšlení je prvním krokem jednání a jednání je krokem ke změně. Věřím, že pokračování v rozhovorech o změně myšlení na základní úrovni nakonec povede k větší společenské změně."

O:Co byste na základě své vlastní zkušenosti poradili ženám, které zvažují kariéru v oblasti Customer Experience?

Maddie:"Důvěřuj si! Věř, že jsi dost dobrý, dost chytrý, dost odolný, abys uspěl."

Vůdčí postavení na Open Farm in Operations – Giovana Figliolia, asistentka projektového a provozního manažera

O:Co pro vás ve vašem pracovním životě znamená slogan #BreakTheBias k Mezinárodnímu dni žen?

Gio:„Je to připomínka toho, že i když jsme v pracovním prostředí ušli dlouhou cestu a získali si svůj prostor a respekt, stále máme před sebou dlouhou cestu ke světu rovného pohlaví.

Připomínka, že nic z toho, co nyní máme, nemůžeme považovat za samozřejmost („děkuji“ všem feministkám v historii) a měli bychom i nadále dbát na své myšlenky a činy, abychom prolomili zaujatost, ať už úmyslnou nebo nevědomou, pro budoucí generace.“

O:Proč jste si vybrali kariéru v Operations?

Gio:"Mým snem v dětství bylo být veterinářem, ze zřejmých důvodů - láska ke všem zvířatům. Ale bohužel, být veterinářem není jen o lásce a péči o ně, tak jsem si to rozmyslel. Když jsem vyrostl, všiml jsem si Toto prostředí, které vyžaduje dovednosti, pravidla a postupy pro řešení problémů, se mi líbilo, a tak jsem se rozhodl stát se inženýrem. Operace se mi zdály jako vhodné, protože řízení provozu se vztahuje na jakékoli odvětví, funkci, organizaci nebo společnost. A teď mám to nejlepší obou světů, pracující v provozech společnosti zabývající se krmivy pro domácí zvířata z etických zdrojů.“

O:Jakou nejdůležitější zprávu chcete k Mezinárodnímu dni žen vzkázat mladým ženám, které přemýšlejí o své kariéře?

Gio:„V současné době sleduji televizní pořad na Netflixu s názvem ‚Girls from Ipanema‘, který zobrazuje boj, kterému ženy čelily při získávání kariéry v 50. letech, kdy se od nich očekávalo, že zůstanou doma a v 50. letech je nebrali vážně. pracovní prostředí.

Dnes to všechno zní absurdně, ale taková byla tehdejší realita a změnilo se to jen díky tomu, že některé ženy byly odhodlané a vytrvalé v prolomení bariér k dosažení svých cílů. Berte tedy tyto ženy jako inspiraci a nenechte se odradit ostatními."

O:Jaký má podle vás naše individuální jednání, rozhovory, chování a myšlení dopad na naši větší společnost?

Gio:"Vše, co děláme, ovlivňuje a ovlivňuje lidi kolem nás, takže všichni musíme být vždy empatičtí a mít na paměti své činy, chování a myšlenky. Musíme být změnou, kterou si přejeme ve světě vidět."

O:Proč potřebujeme více žen ve vedení?

Gio:Cituji Serenu Williamsovou:„Úspěch každé ženy by měl být inspirací pro druhou. Jsme nejsilnější, když si navzájem fandíme." Potřebujeme více žen ve vedení, aby sloužily jako příklad toho, že můžeme být tím, čím a kde chceme být.“